Podpisany przez Prezydenta pakiet ustaw składających się na tzw. „tarczę antykryzysową” wprowadził w życie liczne oraz poważne zmiany dotyczące prawa pracy, które w szczególności wnoszą dalsze udogodnienia z perspektywy pracodawców. Ustawa w wersji z 2 marca 2020 r. wprowadziła już między innymi pracę zdalną oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Najnowsze przepisy wdrażają dla zatrudniających możliwość reagowania na zaistniały kryzys, który mocno uderzył w rynek pracy i będzie na nim odczuwalny przez wiele miesięcy.
Główne założenia dotyczące nowelizacji Ustawy w związku z kwestiami pracowniczymi obejmują m.in.
- obniżenie wynagrodzeń
- obniżenie czasu pracy i dofinansowanie
- postojowe dla przedsiębiorców
- odroczenie zapłaty składek ZUS
- wydłużenie okresu ważności zezwoleń na pracę cudzoziemca
Wszystkie założenia i rozwiązania dotyczące kwestii pracowniczych omówione są szczegółowo w opracowaniu : Przegląd założeń „tarczy antykryzysowej” – kwestie pracownicze.
