Ścieżki kariery

Ścieżka rozwoju
Niezależnie od specyfiki działu, gwarantujemy jasną ścieżkę rozwoju zawodowego. Co istotne, w jej ramach kompetencje naszych doradców i audytorów rozwijane są w sposób harmonijny w oparciu o udział we wspólnych międzydziałowych i międzynarodowych projektach, co gwarantuje stałe pogłębianie wiedzy interdyscyplinarnej, pozwalając na zdobywanie unikatowych umiejętności i doświadczeń.

Praktykant
Praktyki zawodowe w naszej firmie mogą rozpocząć studenci ostatnich lat studiów magisterskich oraz absolwenci. Pozwala to im na zdobywanie pierwszych doświadczeń zawodowych. Na tym etapie liczą się dla nas pasja, kreatywność i zaangażowanie. Oczekujemy także dobrego przygotowania teoretycznego wynikającego z zakresu odbytych studiów oraz znajomości języka angielskiego na poziomie zaawansowanym. Mile widziana jest także znajomość języka niemieckiego. Od początku współpracy z nami gwarantujemy udział w odpowiedzialnych i twórczych projektach, zapewniając równocześnie nieustające wsparcie w realizacji powierzanych zadań. Praktyka dzielenia się wiedzą jest wpisana w kulturę organizacyjną naszej firmy stanowiąc jeden z fundamentów jej dynamiczego rozwoju.

Konsultant, asystent
To stanowisko zarówno dla osób, które awansowały po praktyce w naszej firmie, jak i osób, które mają już za sobą pierwsze doświadczenia zawodowe. Stanowisko to gwarantuje nie tylko udział w ciekawych projektach, ale także w licznych szkoleniach doskonalących posiadaną wiedzę i umiejętności. Przy realizacji projektów zawsze zapewnione jest wsparcie mentora.

Konsultant/Senior Konsultant, Supervisor
To stanowisko dedykowane dla osób z kilkuletnim doświadczeniem, które wyróżniają się określonymi kompetencjami, wiedzą i doświadczeniem zawodowym, a także kompetencjami związanymi z zarządzaniem zespołem, współpracą w grupie, a także dużą wiedzą merytoryczną oraz samodzielnością w prowadzeniu projektów dla naszych Klientów. Zadaniem takich osób jest koordynowanie pracy zespołu projektowego oraz udział w licznych szkoleniach.

Manager, Senior Manager
To stanowisko przeznaczone dla osób z bogatym doświadczeniem zawodowym, z dużym zasobem wiedzy eksperckiej i rozwiniętymi umiejętnościami menadżerskimi. Zadaniem takich osób jest zarządzanie większymi zespołami oraz nadzorowanie kilku projektów jednocześnie. Osoby te pozostają też w stałym kontakcie z naszymi Klientami. Dla tej grupy pracowników prowadzimy we współpracy z jedną z najlepszych firm szkoleniowych specjalny program rozwoju. Pomagamy też w rozwijaniu kompetencji sprzedażowych.

Dyrektor
To osoby pełniące często rolę szefa danego biura, co oznacza, że odpowiadają oni za każdy aspekt jego funkcjonowania: sprzedaż, administrację, sprawy personalne, bieżące zarządzanie itp. Są to osoby z bardzo dużym doświadczeniem zawodowym i merytorycznym, z dużymi portfelami stałych Klientów. Ta grupa pracuje także nad szczególnie skomplikowanymi projektami. To ostatni szczebel w karierze przed objęciem roli Partnera.

Partner
Partnerzy odpowiadają za podlegające im działy lub biura. Odpowiadają za zarządzanie pracownikami, ich pozyskiwanie oraz rozwój. Odpowiadają także za budżety sprzedażowe, administracyjne i personalne. Do ich zadań należy także pozyskiwanie nowych Klientów oraz utrzymywanie relacji z dotychczasowymi. Reprezentują także firmę w relacjach zewnętrznych uczestnicząc w konferencjach, panelach dyskusyjnych i debatach. Zajmują się także opracowaniem strategii firmy oraz utrzymywaniem relacji międzynarodowych.

Ta strona używa plików cookie

Ta strona korzysta z plików cookie, dostarczając treści dopasowane do Twoich potrzeb. Pozostając na niej, wyrażasz zgodę na korzystanie z cookies. Aby dowiedzieć się więcej, zachęcamy do zapoznania się z naszą Polityką Prywatności.